Трудовий договір – гарантія задекларованої праці
Трудовий договір – гарантія задекларованої праці
Державна служба України з питань праці інформує:
праця будь кого із працівників задекларована лише у тому разі, якщо:
- роботодавець уклав із працівником трудовий договір;
- роботодавець повідомив про працевлаштування працівника Державну фіскальну службу;
- роботодавець сплачує за працівника єдиний соціальний внесок;
- працівник отримує заробітну плату офіційно у повному обсязі.
Переваги задекларованої праці:
безпечні умови праці;
регулярна заробітна плата;
страхування на випадок тимчасової непрацездатності;
страхування від нещасного випадку на виробництві;
страхування на випадок безробіття.
Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: лише офіційно працевлаштований громадянин має гарантоване право на гідні, здорові і безпечні умови праці.
