Про затвердження Положення про конкурс на посаду директора закладу дошкільної освіти комунальної форми власно
Про затвердження Положення про конкурс на посаду директора закладу дошкільної освіти комунальної форми власно
УКРАЇНА
МАГАЛЬСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
ЧЕРНІВЕЦЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
17 чергова сесія 8 скликання
РІШЕННЯ №11/2-17/22
від « 30 » червня 2022 року с.Магала
Про затвердження Положення про
конкурс на посаду директора закладу
дошкільної освіти комунальної форми власності
Керуючись ст.32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні, Законом України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2021 р. № 86 «Про затвердження Положення про дошкільний навчальний заклад». з метою реалізації завдань органів місцевого самоврядування у сфері освіти, сесія Магальської сільської ради
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити положення про конкурс на посаду директора закладу дошкільної освіти комунальної форми власності, що додається.
2. Контроль за виконанням рішення покласти на начальника відділу освіти Магальської сільської ради – Нікітіну О.А.
Сільський голова Степан САІНЧУК
Додаток
до рішення 17 сесії 8 скликання
від 30 червня 2022 року №11/2-17/22
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду директора
закладу дошкільної освіти комунальної форми власності
1. Це Положення визначає порядок призначення на посаду директора закладу дошкільної освіти Магальській сільській раді Чернівецького району Чернівецької області (далі – сільська рада).
2. Директором закладу дошкільної освіти може бути особа, яка є громадянином України, має вищу педагогічну освіту на рівні бакалавра, спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, володіє державною мовою, комп’ютерною грамотністю, має високі моральні якості, фізичний та психічний стан, який не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
3. Призначення директора закладу дошкільної освіти здійснюється Магальською сільською радою в особі голови, за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладання контракту в письмовій формі відповідно до чинного законодавства.
4. Конкурс складається з таких етапів:
прийняття рішення про проведення конкурсу;
затвердження складу конкурсної комісії;
оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
проведення конкурсного відбору;
визначення переможця конкурсу;
оприлюднення результатів конкурсу.
5. Рішення про проведення конкурсу приймає голова Магальської сільської ради за поданням відділу освіти:
не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з директором закладу дошкільної освіти;
упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з директором відповідного закладу дошкільної освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті засновника та веб-сайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
найменування і місцезнаходження закладу;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до директора закладу відповідно до Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»;
вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
7. Для проведення конкурсу голова Магальської сільської ради затверджує персональний склад конкурсної комісії.
Для проведення кожного конкурсу створюється нова конкурсна комісія.
Конкурсна комісія обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.
До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники громадських об’єднань та експерти у сфері освіти.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
8. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
є близькою особою учасника конкурсу.
9. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії та оприлюднюється на веб-сайті засновника впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії. Кожний член конкурсної комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
Спосіб голосування визначається рішенням комісії.
При рівному розподілі голосів у разі проведення відкритого голосування, голос голови конкурсної комісії є вирішальним.
При рівному розподілі голосів у разі таємного голосування проводиться повторне відкрите голосування.
За рішенням комісії визначається спосіб оцінювання (відкритий або таємний) кандидатів під час публічної презентації перспективного плану розвитку закладу дошкільної освіти.
10. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
11. Для участі у конкурсі подають такі документи:
заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
довідку про відсутність судимості;
копію військового квитка, приписного свідоцтва або довідки, яка видається замість військового квитка (за наявності);
дві фотокартки розміром 4×6;
мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Копії зазначених документів повинні бути завірені відповідно до вимог чинного законодавства.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
12. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством та цим Положенням вимогам;
приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства та цього Положення, або подали документи після завершення строку їх подання;
оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі — кандидати).
13. Засновник зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом дошкільної освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
14. У разі якщо кандидат не може взяти участь у одному з етапів конкурсного відбору з поважних причин, підтверджених відповідними документами, за рішенням конкурсної комісії може бути визначена інша дата проведення такого етапу конкурсного відбору.
15. Кандидат має право відмовитись від участі в конкурсному відборі, повідомивши письмово про це комісію.
16. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
перевірки на знання законодавства України у сфері освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування дошкільної освіти на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988‑р;
перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу дошкільної освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
17. Перевірка на знання законодавства України у сфері освіти проводиться за допомогою тестування.
18. Перелік тестових питань, інформація про форму перевірки знання законодавства (письмове чи комп’ютерне тестування), зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань оприлюднюються на веб-сайті засновника.
19. Загальний перелік тестових питань для перевірки знання законодавства у сфері освіти та варіанти відповідей, перелік ситуаційних завдань, розробляються відділом освіти Магальської сільської ради і затверджуються головою Магальської сільської ради.
20. Вибір тестових питань та ситуаційного завдання здійснюється конкурсною комісією шляхом жеребкування із загального переліку тестових питань і переліку ситуаційних завдань, затверджених Магальською сільською радою. Порядок проведення жеребкування визначається конкурсною комісією. Результати жеребкування заносяться до протоколу засідання комісії.
21. Тестування має включати 20 тестових питань із вибором одного варіанту вірної відповіді. Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів.
22. Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5‑ти бальною шкалою:
5 балів- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання, яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
4 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
3 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
2 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
1 бал – кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;
0 балів – за невірну відповідь, або відсутність відповіді.
23. Про дату та час проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше, ніж за три робочих дні до його проведення.
24. Загальний час для проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання повинен становити не більше однієї години сорока хвилин.
25. Під час проведення тестування та розв’язання ситуаційних завдань кандидатам забороняється користуватися електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним.
У разі порушення зазначених вимог, кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
26. Перелік тестових питань та ситуаційне завдання для всіх кандидатів, які претендують на одну посаду, є однаковим.
27. Перед початком кожного етапу конкурсу кожен кандидат пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу.
28. По завершенні роботи, або після закінчення відведеного часу, кандидати повертають бланки з відповідями на тестові питання та бланки з вирішенням ситуаційного завдання членам конкурсної комісії для оцінювання.
29. Загальне оцінювання відповідей на тестові питання визначається сумарною кількістю балів, набраних одним кандидатом, та проставляється на бланках тестування.
30. Оцінювання вирішення ситуаційних завдань здійснюється індивідуально кожним членом конкурсної комісії на засіданні конкурсної комісії шляхом проставлення балів від 0 до 5. Остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
31. Після оцінювання членами конкурсної комісії тестових питань та ситуаційного завдання, із зазначеним середнім балом, секретар конкурсної комісії заносить результати оцінювання до відомості за додатком 1 та доводить до відома членів комісії результати оцінювання.
32. Кандидати, які в сумі набрали 10 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.
Кандидати, які не з’явилися для проведення тестування та вирішення ситуаційних завдань без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурс.
33. Результати тестування та вирішення ситуаційного завдання відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та доводяться до відома кандидатів секретарем конкурсної комісії у спосіб, визначений комісією.35.
34. Про дату і час проведення публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу дошкільної освіти (далі — презентації) кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше ніж за три робочих дні до його проведення.
35. Конкурсна комісія може встановити обмеження в часі для презентації, а також для надання запитань членами конкурсної комісії щодо проведеної презентації та надання на них відповідей кандидатами.
36. Презентація оцінюється за 5‑бальною шкалою:
5 балів — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
4 бали — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
3 бали — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;
2 бали – кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
1 бал — кандидатам, які мають розуміння питань функціонування закладу освіти, однак в процесі презентації не змогли показати належний рівень компетентності для виконання посадових обов’язків;
0 балів — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено, що професійна компетентність знання та уміння не забезпечують можливості для виконання посадових обов’язків.
37. Кандидати, які не з’явилися для проведення презентації без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір.
38. Після завершення презентації, оцінювання кандидатів здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально, шляхом відкритого оголошення балів для кожного кандидата, які вносяться секретарем комісії до відомості про результати оцінювання презентації за формою згідно з додатком2. У разі, якщо комісією прийнято рішення про проведення таємного оцінювання презентації, кожному члену конкурсної комісії вручається бюлетень, в якому виставляються бали для кожного кандидата. Таємне оцінювання проводиться в спеціально облаштованій кабіні, а бюлетені опускаються до виборчої скриньки. Лічильна комісія оголошує бали, отримані кожним кандидатом, які вносяться секретарем комісії до відомості.
Остаточною оцінкою у балах за результатами презентації є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
39. Результати оцінювання презентації відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та повідомляються кандидатам у порядку, визначеному конкурсною комісією.
40. Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання всіх отриманих балів у зведеній відомості за формою згідно з додатком 3 та відображається у протоколі засідання конкурсної комісії.
41. Кандидат може ознайомитися із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.
42. Кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів визнається переможцем конкурсу.
43. У разі коли два і більше кандидати мають однакову загальну кількість балів, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого або таємного голосування на засіданні конкурсної комісії.
44. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
відсутні заяви про участь у конкурсі;
до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу;
у разі відмови переможця конкурсу від зайняття вакантної посади.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
45. Конкурсна комісія наступного робочого дня після завершення конкурсного відбору та визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті засновника.
46. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу Магальська сільська рада призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.
47. Подані кандидатами документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відділі освіти Магальської сільської ради.
48. Всі інші неурегульовані даним Положенням питання вирішуються колегіально на засіданні конкурсної комісії.
Секретар ради Анжела КРІСТЕЛ
