Про затвердження Положення щодо показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури та бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної до
Про затвердження Положення щодо показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури та бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної до
УКРАЇНА
МАГАЛЬСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
ЧЕРНІВЕЦЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
60313 с.Магала, вул, Г.Нандріша, 61 тел.(03733) 61285
magala.vikonkom@ukr.net код ЄДРПОУ 04417636
РІШЕННЯ № 221
«11» жовтня 2023 року с.Магала
Про затвердження Положення щодо показників
для віднесення до груп за оплатою праці керівних
працівників закладів культури та бібліотек
Магальської територіальної громади, порядок їх
преміювання, встановлення надбавок та надання
матеріальної допомоги
З метою приведення оплати праці керівних працівників закладів культури і бібліотек територіальної громади, підвищення їх відповідальності за виконання поставлених завдань, відповідно до Законів України «Про культуру» та «Про бібліотеки і бібліотечну справу», постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 9 грудня 2015 року №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» та від 22 січня 2005 року № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», наказу міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», керуючись статтями 32 та 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет сільської ради
ВИРІШИВ:
1.Затвердити Положення щодо показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури і бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги, що додається.
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради
Сільський голова Степан САІНЧУК
Додаток
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення виконавчого комітету
Магальської сільської ради
від «11» жовтня 2023 року №221
про затвердження показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури та бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок
та надання матеріальної допомоги
1.Загальні положення
1.Положення про затвердження показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури та бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги (далі – Положення) розроблено на підставі Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», «Про бібліотеки і бібліотечну справу», постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 9 грудня 2015 року №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» та від 22 січня 2005 року № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», інших нормативно правових актів, що регулюють відносини в даній сфері діяльності.
2.Положення визначає основні вимоги до організації затвердження показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників закладів культури і бібліотек Магальської територіальної громади, порядок їх преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги.
2.Порядок затвердження показників для віднесення
до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек Магальської
територіальної громади
3.Порядок затвердження показників для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек Магальської сільської ради регулюється наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки.
4.Для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек Магальської територіальної громади відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки є наступні показники:
|
Групи за оплатою праці |
Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис.чол.) |
Середньорічна кількість видачі документів (тис.прим.) |
|
I |
понад 75 |
понад 1500 |
5.Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.
6.У випадку невідповідності зазначених в таблиці показників, бібліотека відноситься до групи оплати «поза категорією».
7.При віднесенні бібліотеки до групи оплати «поза категорією» посадові оклади керівників бібліотек встановлюються нижче на 10 відсотків, передбачених для аналогічних працівників 4 групи.
4.Встановлення доплати за вислугу років
працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади
17.Доплата за вислугу років працівникам закладів культури і бібліотек регулюється Законами України «Про культуру» та «Про бібліотеки і бібліотечну справу» у розмірах і порядку, встановлених постановами Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурноосвітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» та від 22 січня 2005 року № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».
18.Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи встановлюється у такому розмірі:
1)10 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад три роки;
2)20 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад 10 років;
3)30 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад 20 років.
19.До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати, зараховується:
1)час роботи в клубних закладах;
2)час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
3)час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
4)час військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, в закладах культури, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу переїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із таких посад;
5)час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
20. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати, є трудова книжка або інший документ, що відповідно до законодавства підтверджує наявність такого стажу.
21.Доплата за вислугу років працівникам закладів культури обчислюється виходячи з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.
22.Доплата за вислугу років виплачується з дати прийняття на роботу за наявності стажу роботи, який дає право на її одержання.
23.Доплата за вислугу років нараховується та виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи.
24.Особам, які працюють за сумісництвом, доплата за вислугу років не виплачується.
25.Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, така доплата встановлюється з початку наступного місяця.
26.Доплата за вислугу років працівникам закладів культури здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
27.Відповідальним за своєчасну підготовку розпорядження сільського голови про встановлення доплати за вислугу років є посадова особа, яка відповідає за кадрову роботу в сільській раді.
5.Надання матеріальної допомоги на оздоровлення
та матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань
працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади
28.Надання матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань працівникам закладів культури і бібліотек регулюється Законами України «Про культуру» та «Про бібліотеки і бібліотечну справу», постановами Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» та від 22 січня 2005 року № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
29.Працівникам закладів культури і бібліотек, за розпорядженням сільського голови на підставі відповідної заяви, один раз на рік надається:
1)матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі посадового окладу;
2)матеріальна допомога для вирішення соціально побутових питань у розмірі до одного посадового окладу.
6.Встановлення надбавок до посадового окладу
працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади
30.Встановлення надбавки працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади регулюється наказом міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
31.Встановлення надбавки працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
32.Проєкт розпорядження про встановлення надбавки працівникам закладів культури і бібліотек готує начальник відділу культури, сім'ї, молоді, спорту та міжнародного співробітництва виконавчого апарату сільської ради.
33.Попередньо проєкт розпорядження погоджується у профільного заступника сільського голови.
34.Працівникам закладів культури і бібліотек територіальної громади може установлюватися надбавка у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки за:
1)високі досягнення у праці;
2)виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
3)складність, напруженість у роботі.
35.Надбавка до посадового окладу зменшується, або скасовується у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, за розпорядженням сільського голови на підставі відповідного клопотання начальника відділу культури, сім'ї, молоді, спорту та міжнародного співробітництва виконавчого апарату сільської ради та погодження профільного заступника сільського голови.
7.Преміювання працівників закладів культури і бібліотек
територіальної громади
36.Преміювання працівників закладів культури і бібліотек територіальної громади проводиться за результатами роботи за місяць.
37.В окремих випадках, за виконання особливо важливої роботи, або з нагоди ювілеїв та на честь державних і професійних свят, з урахуванням особистого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія.
38.Розмір премії визначається розпорядженням сільського голови залежно від особистого трудового внеску в загальні результати роботи.
39.Премії не виплачуються працівникам за час тимчасової непрацездатності, щорічних відпусток, відпусток без збереження заробітної плати та навчальних відпусток.
40. Працівники, яких звільнено, або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі за той місяць, у якому працівника звільнено чи накладено стягнення. Протягом дії дисциплінарного стягнення виплата премій працівникові не проводиться.
Секретар виконавчого комітету Ганна КОВА
